http://merlinsus.blog.sohu.com/ Fri, 16 May 2008 21:41:27 +0800 搜狐博客 fdd9c2e792 http://js.pp.sohu.com/ppp/blog/images/common/logo_150_60.gif http://blog.sohu.com/ 100 43 搜狐博客 http://merlinsus.blog.sohu.com/87565964.html http://merlinsus.blog.sohu.com/87565964.html#comment expect-forever Fri, 16 May 2008 21:41:27 +0800 http://merlinsus.blog.sohu.com/87565964.html 　　
　　最近对一些事情的特别评论的现象深入到了我们周围的同学和朋友。比如温总理在看望受灾群众时哭了，大家普遍认为总理心系人民，但是有人会说一个有感情的领导人不能领导好国家。救灾官兵在得知没有生命迹象的探测结果后仍继续挖掘，普遍看法是感动，但有评论说是应该相信科技，去救明显有生命迹象的人要紧。学校有人建议全校晚10点熄灯3分钟，为灾区祈福，但是有人说无聊……
　　
　　在遇到这些评论的时候很多较冷静与稳重的人便会说：“哎，大家都有自己想法的嘛。”这种类似的话。但殊不知这种说法存在很大的矛盾。提出评论的人也是有自己想法的，如此一说无异于压制别人的思想，但用来压制思想的话却表达这一种“尊重别人思想“的意思。这不是自相矛盾吗？
　　
　　真正冷静与稳重的人，不应该是用稳重压制别人思想的人，而应该是听取各种声音的人，是自己不为各种思想所动，并且能告诉思想所有者其思想中没有考虑周全的人。
　　
　　现实中，有多少思想已经被那些冷静与稳重的人扼杀掉了，真是不可想象。我希望“每个人都有自己的思想“这句话不再提于口上，而应该放在心里用来提醒自己，否则，一个人的冷静与稳重肯定是要打上引号以说明那冷静与稳重假的的了。]]> http://merlinsus.blog.sohu.com/87012828.html http://merlinsus.blog.sohu.com/87012828.html#comment expect-forever Sun, 11 May 2008 10:19:25 +0800 社会 http://merlinsus.blog.sohu.com/87012828.html 　　
　　 中国平安CEO马明哲年薪的消息引起了轰动，去网上找最原始的那条消息，竟已被无数评价的文章给充斥了（虽然种类只有哪几种，但总数惊人）。轰动不难理解，因为6600万这个数字在中国，如果前面加上“年薪”的话，就如同打破了一个千万年不变的规则，大家不太习惯是正常的。
　　
　　 我始终认为这是一件很简单的事，但是却给人搞得很复杂，网上公布的消息十分不胜枚举，不过都只是转来转去罢了。听到马明哲拿6600万年薪的消息的时候我很吃惊，他居然能拿这么多。大家也是，但许多人的“惊”有点不一样，这不一样在于他们觉得：这太不合理了！可是有人说了:这种强烈的反差引起的争议是显而易见的，但是，如果我们仅仅将思考的“支点”建立在马明哲们的收入高低与否，并将其作为投资损失而宣泄情绪的突破点，对于建立一个“良治”上市公司高管合理的薪酬制度谱系并不能提供任何公共智慧和有价值的思考。上市公司高管的收入是个复杂的多面体，如果只从一个角度去观察，失真在所难免，甚至会偏离思考的轨道，最终陷入对问题本身毫无意义争论的桎梏。正如德沃金所说，“赞颂与诅咒的人对他们所赞颂和诅咒的东西到底是什么常常众说纷纭。”我完全支持这种观点。另外还有一个有趣的现象，就是财经网以及中国经济学教育科研网这两大网站是没有文章来分析评论这件事的。足可见此事之小。但也正如以上所说，上市公司高管的收入是个多面体，我们如何全方位地去认识那6600万呢？我不能解决，也想请老师能给我们讲解一下，此处我仅能表述一下自己的看法。
　　
　　6600万的来源大致如此：从收入构成来看，马明哲的税后工资津贴/福利变化不算大，最大增长来自奖金，2006年为税后1027.8万元……记者计算发现，这一增长几乎全来自去年6月到期的期权激励。明显，6600万主要来自于期权（我会算肯定自己也去算算），如果上述记者能计算得出，那我想这钱来得也清白。于是我认为这套激励制度本身是没有问题的，问题在于平安是否把它用对了。
　　
　　中国讲天时地利人和，那不妨从这三个方面来看。
　　
　　天时。有人说马明哲兑换期权的时间很有讲究，兑早了拿不了这么多，兑晚了更是不可设想。仅从马明哲自身来看，时间把握得十分准确，不过错就错在拿钱的消息公布时是中国股市的“春天”。看着屏幕上的一片绿大家心理都憋气，偏偏这时候来个超高薪，自然容易惹事。再加上贫富差距正是热点问题，如此高的年薪更是让人抓住了小辫子。可以说，马明哲年薪的公布不占天时。另外这6600万的奖励也不是来自A股，而是来自H股，大家就难免困惑，为什么一个中国的公司会在国内上市之前以H股为标准做虚拟股，困惑绝非好事，所以期权激励在使用上也不占天时。最后看来，只能说马明哲兑换得很准时了。
　　
　　地理。在中国标新立异是需要斟酌的，程度一定得把握好，这和中国的中庸是不可分的。不够新，世界上都认为没创意，但是在中国太新了也是不行的。期权激励在中国企业中真正使用的应该不多，并且用的企业也大都和“会计丑闻事件”牵扯，这样难免不造成大家的先入为主，对期权产生些许误解，况且6600万在中国实在有点“过分”， 这个程度把握得很不好。平安不是不会把握，而是忘了它处的环境。再引一段吧：易宪容认为，国有上市公司整体质量不高的现状，绝非是推行股票期权制度就能够解决的。因为，目前国有上市公司的领导多数人不是贡献太多，获得太少，反之，他们完全分享着两种体制的好处，而不承担获得收益的任何成本。再结合中国目前的相关法律，期权激励制度在中国显然是不占地理的。
　　人和。前面的因为不占天时使平安惹事，不占地理使大家一时难以适应，平安的解释透明度也达不到要求，不失人和难也。消息一出，怀疑和反对的人就不少。这也都还算正常，更有甚者居然把6600万说成是马明哲通过行贿等不良方式获得的，还公布出一份所谓的名单，就像真有此事一样。这种事谁都无法去证实，出现越坏的消息就对事情本身越不利。这无疑使马明哲的年薪在众人心中添加了一些黑色。
　　
　　综上，期权制度心里不平的人很多，这里面包含公司员工和公司顾客（司机），对平安的负面影响极大。有人说管理公司就是对利益的管理，有人说管理公司就是对顾客的管理。这两种观点虽不能说绝对正确，但是确实都曾使很多公司发展了起来。至少我们说这两种观点不会使公司受损。但是平安这次这两点似乎都不占，公司想到的似乎仅是对高层的管理。结合所有情况来看，这对平安内外都造成了损害。
　　
　　期权激励最主要的好处是在激励高管贡献更多智慧的同时控制人员的流失，也确实卓有成效（微软），但使用时还应多方考虑。激励高管的方法有很多，留住人才的方法也很多，要达到目的是完全可以采取其他措施的。最后只想说：天时不如地利，地利不如人和。得道多助而失道寡助。薪酬制度的建立是为了公司更好地运作，而平安的激励制度很不平安。
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　　劳动法为保护劳动者而立，它是一部偏向于劳动者的法律。把新劳动法的部分条例给几个朋友看了看，其中一个赞曰：多好的法啊！其他不论，就论对劳动者的直接影响，不管是新发还是旧法，都是好法。新法中的许多新规定确实让劳动者更大地受益起来。但是就其间接影响来看，却似乎让劳动者入不敷出。
　　
　　正如张五常所说，新劳动法增加了中国廉价劳动力雇佣的成本，使国内部分企业外迁，国外企业已进入中国市场的头疼可能要裁员了，没进入中国的可能目光转向了印度等更廉价的地方去了。这对中国经济来说损失很大，中国经济受损，那中国的劳动者会一点影响都没有吗？显然不可能。
　　
　　看了张五常共8篇谈论新劳动法的文章，他意见最大的似乎就是终身雇佣问题，但是我还是不明白，新劳动法里真的是终身雇佣吗？我需要一个合理的解释，什么叫做“无固定期限的劳动合同”。我把新法第十四条摘在下面吧：
　　
　　第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
　　
　　无固定期限简称无限？有点可笑。如果不是这样，张五常的8篇文章基本算白写了，但如果是这样，还真是得捏一把汗了。从小了看，我和前面提到的那位朋友一样高兴，好多正愁单位竞争激烈的亲戚可以安心了，无限了嘛。但从大了看，我要为我自己担心了，以后我毕业了工作不是更加难找？
　　
　　说到工作更加难找，却想到了一个五常先生提到的东西，就是终身雇佣打击了人民的积极性。工作更加难找应该是大家被逼得积极性更高了，怎么会正相反呢？从现象来看五常先生说的没错，但是我还是觉得总体来说，我们这一代（更或是下面所有代）清闲的日子结束了。试想我们都意识到国内的情况，有能力出国的都出国了，留下的人的水平肯定比之前的大学生高了。这对国家有什么好处呢？
　　
　　郎咸平教授曾经说过，中国是制造大国，所以大学生找不到工作是正常的。虽然中国大学生不是多了而是少了，但是就算这少得可怜的大学生面对更少的适合的工作时也没办法。国家提升国内劳动者的雇佣成本，使制造业外移，对中国的转型应该会产生一个拉动作用，而大学生这时候也有用武之地了，缓解了就业压力……由此，这对国家不坏反而好。
　　
　　可是想到中国真正贫困的农民怎么办呢？还得再思考，下次再谈了。
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